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摘要：2021年完美收官里，過去一年里，難忘的是你的忘我付出;未來的日子里，還要和你一起創(chuàng)造精彩!感謝你為公司大爐添磚加瓦，新的一年來到，祝你身體健康，萬事如意!

01

頒獎典禮

優(yōu)秀合伙人

晏金華  晏軍輝  張斌  朱紅果  吳雙

優(yōu)秀合伙人

江華  段先龍  方欣  方小燕

優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人

陶雪松  曾慧

優(yōu)秀項目經(jīng)理

劉虎  李靜  劉志華

優(yōu)秀員工

高晨  王成強(qiáng)  徐海清  林曉華  王賀霞 

優(yōu)秀員工

陳小峰  楊洋  周媛圓  滕召和  李斌  

優(yōu)秀員工

李冬  劉乾蔭  劉愛女  章云霞  湯蓉

十年忠誠獎

涂新伏

02

2021年度總結(jié)

• 企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源。

• 企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感?！∑髽I(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

• 企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

• 企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。

浙江固象企業(yè)文化結(jié)構(gòu)展示的是固象科技企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。表明了各個要素之間的鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。

固象科技要注重團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)，核心是協(xié)同合作，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

團(tuán)隊精神的形成并不要求團(tuán)隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的主觀能動性。團(tuán)隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過適合的組織形態(tài)將每個人安排至適合的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻(xiàn)精神，就不會有團(tuán)隊精神。

03

2022年整體規(guī)劃

• 打造出一支強(qiáng)大的能單兵作戰(zhàn)的工程技術(shù)員團(tuán)隊 努力推廣工程承包制

• 不斷優(yōu)化合伙人陣營

• 穩(wěn)步增長10%即可  屏棄高風(fēng)險業(yè)務(wù)

• 成立一支員工不可抗疾病基金 金額逐年累加 

• 全體員工出去旅游一次 

• 全年團(tuán)建二次 

• 全員參加公益活動一次

  04

告別2021  歡慶2022

往昔的歲月仿佛歷歷在目，新的一年已經(jīng)策馬揚(yáng)鞭而來。不管過去的時光是悲傷還是喜悅，當(dāng)年輪畫上句號時，無論成功和失敗那已經(jīng)是歷史了。面對嶄新的歲月，又一輪生機(jī)勃勃的日子在向我們招手，我們沒有多余的時間可以浪費(fèi)，我們沒有多余的空閑時間可以消磨，2022我們一起加油。

       優(yōu)秀的企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，滿足顧客需求，創(chuàng)造更高價值，而偉大的企業(yè)則是社會組織，固象以創(chuàng)新型、高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，建立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，為偉大建筑的共生共振，促進(jìn)行業(yè)、社會發(fā)展，為億萬群眾提供安穩(wěn)無憂的美好生活。隨著“技術(shù)固象、誠信固象、服務(wù)固象”經(jīng)營理念的推進(jìn)，固象公司將繼續(xù)拓展運(yùn)營思路、優(yōu)化組織架構(gòu)，聚焦渠道建設(shè)，以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)回報社會，實現(xiàn)“推動行業(yè)發(fā)展  弘揚(yáng)工匠精神”的偉大愿景！